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    王四喜被吓了一跳，定了定神才问道：“小雷，你是说把那两个组长开了，还是把没及格的都开了？”

    “哎……”林雷叹了口气，也渐渐冷静下来，“我倒是想把没及格的都开了，但也要给他们一次机会。Δ笔  『趣『阁ＷｗＷ．ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ四喜叔，这样，你把名单重新排一下，过八十分的列在一边，剩下的列在一边。都只写名字，不要分数。但要把没及格的重点标注一下，是组长的也都注明。”

    “好。”王四喜立马按照林雷的要求，把名单重列了一遍。

    林雷把周春和李中亮都叫到了自己的办公室，把两份名单都先让他们两个看了看，然后把过八十分的那一张总共二十七人的名单递给了周春：“周叔，这是分到二部的工人名单，你拿去落实一下。尽量在今天之内组织好，明天就要正式开始种菜了。”

    “好，我这就去办。”周春点了点头，拿着名单出去了。

    林雷又把另一张名单递给了李中亮，问道：“李经理，你先看一下，对划了红线的五个名字，有印象吗？”

    “嘶……”李中亮打眼一看，就皱起了眉头，“林总监，这五个人，都是工人队伍里的刺儿头啊，很难管教的那种。”

    他的心里很惊愕，不知道林雷是如何在短短的时间里，精确的把这些人找出来的。另外，他也有些担心，林雷专门找他说这个，是不是要怪罪他监管不力，进而追究他的责任，降职降薪什么的？

    “既然是刺儿头，怎么没有开除呢？”

    李中亮心里一沉，暗道不妙，林雷这就开始追究他的责任了。

    他抬手摸了摸额头，苦着脸说道：“林总监，你有所不知，你标注出来的这五个人里，有四个都是公司的领导介绍进来的……”

    李中亮的意思，林雷一听就明白。

    那四个刺儿头在公司里有靠山，他不能动。碍于面子，或者说是为了保护自己的地位和利益，他也不敢动那些人。毕竟，他这个生产部的经理，名义上是中层领导，实际上在管理层并没有多高的话语权。

    这一点，也是林雷看不惯、极力想扭转的一个情况。

    对于青云公司而言，只有卖出东西才能见到效益。而卖出去的东西，都是生产部的劳动成果。按理说，生产部应该是公司的第一大部门才对。实际上呢，生产部在公司里根本没什么地位，好像哪个部门都比生产部高一头。

    之所以会出现这种情况，与公司的格局有关。

    在以前，公司是种出了蔬菜，不一定卖的出去。在那种情况下，销售部就成为决定公司盈利的关键部门。相对而言，生产部的作用，就被弱化了。

    当然了，生产部被忽略，也和一般人都认为生产部的人都是大老粗、只配干粗活儿而没有领导能力有关。

    而现在呢，林雷接手公司了，蔬菜不愁销路，销售部的作用自然就变弱了。生产部的生产能力，成为了决定公司收益的关键，也理应让生产部成为第一大部门。既如此，那管理层就应该放权，不要过多的干涉生产部的事，不要拖公司的后腿。

    这件事，林雷跟苏博文沟通过。

    苏博文是聪明人，当然知道林雷说的有道理，所以同意放权。现在主管生产的他，都很少过问生产部的事。一般事宜，就让生产部的人自行决定。而且其他的部门，都要以生产部为核心，为生产部服务。
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