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    说到放权，其中很重要的一点，就是生产部有自行招人、裁人的权力。

    这也是林雷都没跟苏博文商量，就可以下令开除那两个刺儿头组长的原因。

    原本林雷打算，暂时只开除那两个不及格的组长，给另外三人一次机会。但听说五个刺儿头里有四个都是走后门进来的，他是气不打一处来，大手一挥道：“李经理，把你说的那四个公司领导介绍进来的人，全部开除！他们要是不服，或者拿协议说事儿，你就说公司易主了，以前签订的协议作废。”

    “好！”李中亮想都没想，一口答应下来。

    要是别人说这种话，他肯定还会劝一下，要注意影响什么的。但林雷是公司的幕后老板，整个公司都是老板的，自然不用看其他领导的脸色……

    他也知道，林雷这么做，是为了杀鸡儆猴，整顿风气。

    林雷顿了顿又问道：“李经理，那还有一个刺儿头是怎么回事？”

    “剩下的这个，才刚招进来不久，还在管教当中。”

    “那行，你先考察着。一个月为限，要是到时候他合格了就留下，不合格就辞退。以后生产部招人，也要定一个月的试用期。免得招进刺儿头来，开除还要找借口。”

    “好的，我知道了。”

    林雷接过名单，仔细看了看，忽然又问道：“对了李经理，组长和副组长是怎么选出来的？多久变更一次？”

    “组长的规定由来已久，除非组长辞职或者犯了大错误，不然不会变更。”

    “这规矩也太老套了，得改一改，以后实行考核制度。每一任的组长和副组长，都以三个月为限。你作为经理，要对手下所有工人的表现进行记录，就当记考勤一样。如果组长和副组长在任期内表现的不够好，那就提拔同组表现更好的工人上位。”

    “林总监，你说的这个方法好倒是好，可以最大化的激起工人的积极性，进而提高工作效率。但组长更换的太勤，可能会引起工人的恐慌啊。”

    “此言差矣，该恐慌的是组长，工人高兴还来不及呢！组长如果想要连任，就要好好表现。而对于基层工人来说，当组长的机会，比以往可大多了。只要好好表现，谁都有可能当上组长。在工资方面……组长的工资比基层工人高多少？”

    “就目前的薪酬水平来说，组长的基本月薪比基层工人高三百左右，副组长要高二百。”

    林雷点上了一支香烟，想了想说道：“以后这么办，组长和副组长平时都拿和基层工人一样的工资。但每干完一个任期，组长可以一次性获得一千五百块的奖金，副组长可获得一千元的奖金。这个管理奖金是额外的，与生产类的奖金不冲突。”

    “好，我记下了。林总监，这不是要开除几个人嘛，相应的是不是也要补充几个进来？”

    “你看着办吧，如果人手不够，就从零时工里招几个进来。就是招人的时候，一定要好好考察。还有一件事，麻烦李经理把我刚才说的那些举措给整理出来，到时候给周叔一份儿，二部也要推行那些举措。”

    “好。如果林总监没别的事，我这就去办。”

    “行，那你去忙吧，辛苦了。”
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