第(3/3)页

    他刚准备走，柳雨轩却忽然来了句：“听说你把周若溪给包了？”

    “嗯，包了。不是……”

    “你个禽兽，人家才十七岁，还没成年啊，你也下的去手？”

    林雷刚才话一出口，就意识到有些问题，想改口已经来不及了，又被柳雨轩逮住机会，挖苦了几句。

    不过，他身正不怕影子斜，笑着说道：“轩轩姐，你的思想能不能健康一点？我确实是把若溪妹妹给包了，不过包的只是学费。”

    柳雨轩点了点头，一本正经的说道：“嗯，势头不错。一般富豪包养******，都是从包学费开始的。”

    “轩轩姐，我可是把若溪叫的妹妹，我也事真心把她当小妹妹看待的。我这个做哥哥的，供养妹妹上学，没有问题吧？”

    “对对。富豪认漂亮女学生做妹妹，是常规的切入点之一，另一种是认干女儿。我上大学那会儿，宿舍就有个被包了的妹子。她经常跟我们炫耀，说那个谁谁谁多有钱，手里有几个矿，家里有多少辆豪车。还说那个谁把她当亲妹妹，今天给她买个包，明天给她买个镯子什么的。我都没好意思跟她说，她的那个谁最先是找的我。但姐的性子是宁可饿死也不接受那种事，然后人家才想到她的。不然，能有她什么事？多少次我都想跟她说清楚的，但我还是忍住了。”

    林雷无奈的摇了摇头：“轩轩姐，我跟你是说不清楚了。反正我问心无愧，不怕半夜被敲门。行了，不跟你扯了，我也要去忙了。”

    ……

    进入九月份，暂时由林雷统筹、周春和李中亮协管的生产部，就要忙活起来了。不过还有个前提，那就是要把工人分配好。

    王四喜、老张和老汪三人，已经把对工人的考察结果汇总在了一起，还有模有样的做了表格打印出来了。

    他们的做法也很简单直白，就是按照工人们的品性优劣和执行力的高低进行打分。按照林雷的要求，他们在评判分数的时候，更侧重于品性。执行力这种东西，虽然也和性格有一定的关系，但更多的还是可以管教、训练出来的。

    对于具体分数来说，六十分算及格，八十分算优秀，九十五分以上的，基本就是可以参与“优秀员工”评选的珍稀物种了。结果显示，在五十个固定员工里，得分过九十五的有两个。八十到九十五分的，有二十五个。六十到八十分的，有十八个。

    也就是说，还有五个不及格。在不及格的人里，其中竟然还有两个是组长！

    “啪！”

    林雷看完表格，眼神一沉，重重的把表格拍在了桌子上：“基层工人我就不说了，当组长的竟然都没有及格，那他们两个，还怎么给工人做榜样？直接开了，咱们公司，不需要这样的员工！”


    第(3/3)页