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    听到这句话，穆怀让立马从沙发上站起来，“告诉我地址，我现在就要过去跟王总汇报！”

    “老穆，你坐下来，听我讲！”秦山钢拉住穆怀让的胳膊。“王总他要是能说话，那还能不和大家通个电话什么的？问题是王总他不光是不能说话，几乎是没有直觉，甚至是靠着氧气在维持生命！”

    穆怀让听到这里，真的不冷静了，一下子靠近秦山钢，“这么严重了，怎么也不告诉我一声？”

    “你想干什么？你想逃避？”秦山钢讽刺了一句。

    “你胡说什么呢？要是真是这样，我一定要找董事长好好谈谈。我一直想王总很快回来了，目前这种情况也不会很长时间，所以她就算是任性一下，也不会太长时间。如果你说的情况属实，换句话说，王总他根本就没法回来继续工作了，那我们可能要认真地和她好好谈谈呢！”穆怀让对王欣和仝小新都有着深厚的感情，当初小新广告公司起步，大家在一起拼搏，那种默契可不是一天两天养成的，所以，如今仝小新这样弄，偶尔为之还可以，要是时间长了，那是不可以的。

    “我谈了，没用！她刚毕业，总想显示一下她的工作能力，所以，她对于过去我们所做对工作总觉得看不上眼。开始我理解为文化差异造成的，后来我发现不是这样，而是她少年得志，总觉得她有自己的一套想法。我去找她辞去代总经理的职务，也是为了给与她一个机会。没办法，这段弯路总是要走的，这点学费总是要交的，不过我们也不用担心，不是说她妈妈有的是钱吗？就是公司少赚一两个亿，再亏进去一两个亿又能算什么呢？”

    “喂，老秦，你这总经理当大了不是？一两个亿算不了什么？这口气也太大了！我可提醒你，一定要坚持原则，不能让董事长这样随心所欲的。任何一个公司都有他固有的文化，或者说都是由最初的老板个性所引导和积蓄而成的文化，正是这个文化才能造就一批愿意团结在这个核心人物周围，为了一个目标儿奋斗的。听起来是大话，可是他是千真万确的真理。那么新雨欣就是以王欣的个性形成的文化，如果想改变这个基因，恐怕现在已经晚了。你明白吗，这就是我要跟仝小新谈的。”

    “老穆，算了吧！她正在风头上，你现在去找她，弄不好会弄得更糟糕。你没看到那个ppt上面的人事调整吗？”

    “高层的事儿，我不清楚，但是要是调整中层经理，我相信她应该跟我交个实底儿吧！至少也应该听一下我的意见！”

    “好吧，看目前的情况，我觉得有点难，要不你就等着试试！”

    这时候，秦山钢办公桌上的内线电话响了，他起身去接了，就听到他说，“好的，我知道了。你放心吧，我一直都在！”放下电话，他对穆怀让说，“董事长让通知一下，她今天有事儿出去了！”

    穆怀让站起身，透过窗户的茶色玻璃，看着楼下的出口处，不一会儿就见到仝小新的那辆红色跑车开出来，混入了车流之中。

    仝小新是接到了屈兵的电话，说是过去见一下那个知名的中医，谈一下王欣的治疗方案。所以，她顾不得别的事情匆忙出去了。

    来到一个五星级酒店的大堂，仝小新就看到屈兵在向她招手。仝小新走过去，见到一个老先生，还有一个年轻人，看样子应该是这个老先生的助手。大家打了招呼，相互做了介绍。仝小新就问，“老先生，今天跟我一起过去吗？”

    “不，我今天路过这里，想和你见一面。屈部长交代了，我不好推脱，可是我这里好多老干部等我过去看诊，真的没办法每天跑去香港治疗。如果能够把你们的病人转到菩城来，我相信屈部长会好好安排的。这样我可以治疗一下试试！”老先生说话语速很慢，态度相当真诚。仝小新听了，不敢像对待屈兵那样蛮横不讲理，所以，她就说，“那你准备什么时候开始治疗？”

    “董事长，只要王欣过来，郭老立马就可以安排治疗！”屈兵感到仝小新应该已经同意，所以立马抓住机会说。

    “那好吧，屈记者，咱们单独谈谈转院的事情！”

    事情就算是定了，屈兵和仝小新单独沟通了王欣转院以及交接的程序。最后仝小新同意，去负责安排急救车，从香港的康复中心直接拉回菩城，菩城这里的医院安排全部由屈兵负责。也就是说仝小新同意了把王欣在香港康复中心就交给屈兵。

    事情谈好，第二天屈兵就跟车去了香港，然后到了中午就带着王欣回到了菩城。跟随王欣回来的还有一个女人，那就是黄鹂。等到汽车开进一个特别管理区的时候，黄鹂被强制通知下车，离开这里，因为她没有得到许可进入这个区域。黄鹂见到保卫，全副武装，心里就有些虚，想争论一下，可是没有那个胆量，所以也只有乖乖地下车，回到自己的单位去了。
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