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    因为招募人员虽然容易，但是培养员工，这是费时费力的事。而且一些技术骨干一旦被其他厂挖走，那想要再招募和培养新的技术骨干，那可不是容易的事！

    寻常普工的确好招募，但是技术骨干，这就不好招募了！

    当然，为了留住员工，林建国也可以给员工们带薪休假。

    或者说给技术骨干们带薪休假，然后让普通员工该干嘛干嘛。

    但是这样，对林建国而言，那可不是一笔小的支出。

    毕竟房租水电和机械保养以及员工的工资，这都是钱。

    这工厂停摆一天，林建国便会赔一天的钱！

    “这没什么。”

    看着神色有些担忧的侯佳乐，林建国却是笑了笑，对此并不着急：“这都是可以解决的问题。”

    “林老板，还是需要慎重一些。”

    “毕竟凡事预则立，不预则废。”

    “拖的时间太长，我担心会出问题。”看着十分轻松的林建国，侯佳乐还是恭敬的说道：“应该是可以解决的。”

    “不会是什么太大的问题。”

    “哈哈，没什么。”

    林建国无所谓的笑道：“不过是兵来将挡，水来土屯罢了。”

    “事情不是无解的。”

    “毕竟还有三个月的时间。”

    “咱们的新产品，这三个月里自然会打开销路，自然会卖出去。”林建国眼中满是深意的看着侯佳乐：“到时候，你只会愁生产效率太慢，愁我们工厂的生产速度，跟不上批发商的订单速度。”

    “而不会愁其它事情。”

    “不会愁什么订单不够。”

    “因为订单太多了。”林建国笑道：“你只会愁订单太多，生产不过来。”

    “而不是愁订单不够！”

    “这，这。”

    听到林建国的话，侯佳乐此刻真是张大嘴巴的彻底诧异了。面对如此信心十足的林建国，此刻的侯佳乐真不知道该说林建国什么了。

    该说林建国是信心太足，太过狂妄自大？

    还是相信林建国，觉得林建国有真本事。

    可以解决困境！


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