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    三天之后，校长推荐的人来了，沈益约他在公司附近的一所饭店谈了谈待遇。

    这人叫严宏远，今年29，是学工业工程的，毕业后，兜兜转转换过几次工作。

    现在在西芝负责和其他小型的硬件厂商谈生意。

    对于供应链这方面他是非常了解的，毕竟西芝就是供应链厂商。

    而且西芝也是为数不多的能生产tf卡的厂商，是霓虹国半导体的巨头。

    这个消息让沈益大喜，校长居然能介绍到这么对口的人才，看来还真是用心去询问了。

    沈益和严宏远相谈甚欢，当天沈益就承诺，用月薪一万二的工资挖他，还许诺有年奖。

    而现在的严宏远只是一个中层管理，拿着6000块钱的月薪，现在见到沈益，他直接许诺翻倍！

    这样的条件谁能不心动呢？

    而且梦源公司是最近炙手可热的出名互联网公司，据说待遇是非常不错的，现在要开辟硬件业务，是一个绝佳的机会。

    于是严宏远打算跳槽的心思非常强烈。

    沈益也觉得自己花钱雇他值得。

    有了这个人，他也不用亲自去各个供应链跑了。

    严宏远也不负沈益的期望，上任以后，直接和老东家谈了一笔生意，以最低的批发价格拿到了4g和8g内存卡。

    接下来还有镜头、cmos等供应链厂商等着他去谈。

    虽然换了公司以后，要天天出去跑业务，严宏远也依旧非常上心。

    他将沈益需要的供应链厂商，一个接着一个的拿下，其他的厂商哪怕不是压到最低，但价格也是和同样拿货的小厂差不多。

    随着供应链厂商一个接一个被拿下，沈益这方面倒也是非常高兴，毕竟这么重要的一环被解决了。

    这方面质量差不多有了保障，而且没有了电子市场的那些中间商赚差价。

    资金流不缺，物流方面也还凑合，可以通过网店来卖。

    平时也可以和一些零售店合作，让出部分的利益，互惠互利。

    接下来他要做的事情就简单的多了。


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