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    允儿放下文件：“出什么事了？”

    秘书着急地：“人事部的胡总监和宣发部的孟总监吵起来了，您快去看看吧。”

    允儿皱着眉头起身：“他们俩怎么会吵起来？好，我去看看。”

    允儿起身向外走去。

    人事总监办公室里。

    孟总监生气地看着胡小美：“胡小美，你知道你解雇的都是些什么人吗？那是我们宣发部的骨干，你把他们都解雇了，给我招进来一批毫无工作经验的新人，你让我以后还怎么开展工作？！”

    胡小美辩解着：“老孟，你的那些所谓骨干，拿着高薪，却只会原地踏步，已经不会创新。我们公司要发展，要不断吸收新鲜的血液，要有新的思维。招进新人，既可以降低公司成本，还可以有新的思路，这是双赢的事情。”

    孟总监生气地：“可我现在的工作怎么办？”

    胡小美反驳：“你宣发部的工作怎么做，还需要我来教你吗？”

    允儿分开门口围观的工作人员，走了进来：“好了，不要吵了。”

    孟总监和胡小美看到是允儿进来，才收敛了一些，不再争吵。

    允儿回身对工作人员：“都回去工作吧，不要看了。”

    允儿将房门关上，招呼着胡小美和孟总监：“二位，有什么事非要吵，来，坐下聊。我接手公司没多久，你们两位元老级的人物就这样大吵大闹，是不是对我有意见啊？”

    孟总监赶忙解释：“董事长，您千万别误会，我承认，我刚才态度是有点着急。但是您不知道，胡总监撤了我们的一批策划，可新招来的这些小孩，大部分都没有工作经验，最近公司艺人的宣发活动又比较多，他们真的胜任不了啊。”

    允儿转头看向胡小美：“胡总监，孟总监说的也是客观事实，你看，是不是……”

    胡小美却坚持地：“董事长，孟总监是非常有经验的领导，他们宣发部也还有很多有经验的老人，多付出一点，对这些新人传帮带一下，有什么困难解决不了？”

    “如果总是坚持使用老人，不给新人机会，万一有天这些老人干不动了，或者是集体跳槽，难道我们公司的宣发工作就要停滞了？！”

    孟总监着急地：“胡总监，我们宣发部的人一向都是最积极努力的，为了赶进度，经常是加班到半夜的，怎么还能说我们付出少？！”

    胡小美坚持着：“总之，辞退的员工，我是不可能再召回来。如果你坚持人手不够，我可以再给你招揽几个新人。”

    孟总监着急地：“新人没有经验，你给我再多又有什么用？！董事长，她这分明是强人所难，我……”

    允儿看到两人又要争吵，赶忙阻拦：“好了，孟总监，你们的问题我都清楚了。这样，你们的困难和问题我都清楚了，你先回去尽量安排，我和胡总监再协商下，尽量协调，好吗？”

    孟总监看看允儿，生气地瞪了胡小美一眼，转身向外走去。

    允儿转身要对胡小美说话。

    胡小美却直接地打断了她：“董事长，我在人事部总监这个位置这么多年，有没有出过差错？如果没有，就请您相信我，让我坚持我的用人原则，如果您觉得我不称职了，您可以随时撤换我。”

    “但只要我在这个位置，就绝对不会对任何人的强权妥协。对不起，我还有个培训，我先去了。”

    胡小美说完，抱起文件夹走了出去。

    允儿看着离去的胡小美，无奈地摇着头。

    寰宇公司楼下。

    孟总监心情烦闷地走出办公楼走向停车场。

    允儿从大楼走出，招呼着孟总监：“孟总监。”

    孟总监停下脚步：“董事长。”

    允儿走上前：“走吧，一起吃个晚饭，我们聊聊。”

    孟总监迟疑了一下，点头：好。

    餐厅包间内，允儿和孟总监相对而坐，桌上摆了几样菜。

    允儿开门见山地：“孟总监，您是公司的元老，我今天约您出来，就是希望您多多支持我。”
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