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    “没有。”小蔡经理没有任何狡辩的意思?    很干脆利落地摇头了。

    “没有股权激励吗？”

    “嗯，没有这个?    而且估计以后也不太可能会有。”

    “这样啊?    那你们公司员工对这个有意见么？”

    “应该没有吧，反正我自己是没什么意见的。本来股权激励就和普通员工没关系?    给的都是一些核心员工，就算真的有我们也享受不到呀。要福利待遇的话?    其实我们公司现在的福利待遇已经足够好了。如果在股权激励和我现在的年终奖之间选择的话?    我宁愿要后者。我们公司的年终奖，其实之前已经在网上闹过很多回了，真的非常高，基本上就是全员参与到公司分红了?    而且分红比例是有写进章程的。”

    陈菲雪摇了摇头?    继续说道：“股权激励不只是为了公司分红，还有其他的股东权益，可以参与到公司决策当中的。对于核心员工而言，这点还是比较重要的吧？”

    小蔡经理倒也不否认，点了下头道：“确实?    不过真实情况是就算有了股权激励，也很难真正参与到公司决策里面吧？股权激励重点其实还是在于激励?    我们公司有自己的一套激励体制，惠及全体员工?    没必要非得用股权。要把员工和公司绑定在一起，我觉得还是要靠梦想?    是理想。”

    “理……理想？”陈菲雪嘴角抽了抽?    然后就听着小蔡经理开始跟她说起员工如何在公司里创造价值、追寻人生意义、实现自我的一种圆满。

    业务很熟练?    估计平时没少给员工洗脑。

    但换个角度一想，战斧集团现在确实是有资格和员工谈理想了。

    因为人家已经把现实问题给解决好了，接下来不谈理想谈什么？

    ……

    ……

    某投资机构负责人看着网络上关于战斧集团的舆论愈演愈烈，却始终不见战斧集团的人出来解释一下，内心有些郁闷了。

    就好像是一拳打在了棉花上一样。
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