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    韩岚笑着拍了拍他的肩膀：“现在战斧游戏项目不多，还比较好监管，不容易出现这种情况，但以后等我们像天火游戏那么庞大的时候，手头项目多了的时候，就需要看你们这些专业管理人员的实力了。”

    “老吴啊，不是所有人都像你一样技术层出身又能当好管理的。搞技术的升到管理层，你指望他们能够管理好手头的员工？不能总靠人事部的给你当锦衣卫用吧？”

    “韩总的意思是？”

    “给技术人员找一条新的升迁道路吧，不一定非要往管理层升。不只是薪资待遇，更重要的还是观念，不能总让他们觉得管理层就高人一等。浪费了公司的技术人员不说?    还拉低了管理层的水平。这点不改?    不管你现在怎么跟我保证，我都不相信等公司壮大之后不会出现天火游戏这种情况。”

    “我明白了韩总?    等这件事尘埃落定之后?    我会集中力量进行内部改革的，不会走天火游戏的老路的。”

    “嗯?    我等你好消息。”韩岚勉励地点了点头。

    这点其实很难。

    比如技术部，通常部长就是从技术部门内升上去的?    要么是资历最老的?    要么是技术最好的，否则怎么服众？

    可是技术最好的不代表他在管理上也是最专业的，这种基本就是靠着自己的威望和经验在带领部门完成任务。正常工作勉勉强强够用，毕竟也是部门里的老人了?    知道怎么分配任务?    知道怎么完成任务。可是一旦遇到稍微复杂点的内部问题，很难及时发现并处理，甚至还有可能傻乎乎地和蛀虫一起一致对外，干扰人事部的审查。天火游戏内部大概率就是这么烂掉的，项目太多了?    监管不过来，时间久了漏洞久多了。

    但如果空降一个专业的管理人员?    难以服众是一回事儿，更重要的是很容易出现外行指挥内行的情况。到时候整个部门的工作效率反而还不如前者呢。

    现在战斧游戏才刚开始起步?    有的是时间预防这点。但具体怎么解决这个问题，就看吴归远的本事了。

    反正韩岚作为老板?    只需要提出自己的要求就好?    怎么改和他没关系。何况他自己也没那个本事提出整套的改革方案。

    所以?    专业的事让专业的人来。

    这也是韩岚上任后一直在推动的事情，战斧集团现在几大子公司都有专人在负责，总公司高层也有一帮人才在帮忙盯着，没有这套班子，公司早就乱套了。

    韩岚不懂管理，他只懂战术。

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