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    眼下，青网娱乐刚刚成立不过三四年，很多的老员工，已经适应了公司，但是也从另一个程度来说?    距离市场久了?    往往就会失去那份对于市场的敏锐性。

    所以，白青不是为什么新员工出头?    他要的?    就是让老员工们保持那颗清醒和对市场卑微的心，不要躺在成熟的经验当中关门造车。

    他并不是那种刻薄的人?    也不是那种无情的资本家，所以他不希望那些陪着公司一起成长?    奠定了公司发展基石的老员工们?    因为跟不上市场的发展，因为性价比变的低了，而被公司和新员工们给自然淘汰掉。

    有的时候，现实就是这般的残酷。

    有一个词叫做中年危机?    往往人在35岁之后?    忽然间，就已经不再是企业的中间，正在丧失那份竞争力。

    听到白青的话，下面那些已经回过味来的高管们，心中还是起了几分敬畏的心思。

    他们也开始反思起自己?    这段时间，伴随着公司的一路高歌猛进?    伴随着公司里一个接一个项目的成功，伴随着公司一个又一个好消息的传来?    让他们已经醉心于国内互联网游戏龙头的名号里无法自拔，已经开始飘飘然了。

    浑然忘记了?    能够取得今天的地位?    到底是多么的不容易。

    但是现在?    白青可以说是在他们快要飘飘然的时候，给他们当头泼了一盆冷水，让他们一下子惊醒了过来。

    是啊，就像是白青说的，如果他们只是躺在功劳簿上睡大觉，而不只是一直学习和提升自己的话，他们很快就跟不上形势，而对于他们这些高管来说，更是很清楚，跟不上形势，对于他们来说，是一件多么危险的事情。

    因为那就意味着，你对于企业已经没有作用了。

    而越是高层，就越能够清楚的意识到，企业里面竞争的残酷性。

    因为谁也知道，企业不是慈善机构，是要创造利润的。

    白青没有在他们已经彻底失去了竞争力之后赶走他们，而是在他们得意的时候敲打一下他们，也足以看得出来，白青对于他们这些缔造出青网娱乐辉煌的功臣们，还是很有感情的，一时间，他们对于白青又是敬畏，又是感激。
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