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    举个例子，有些企业对已经处于怀孕阶段的女性不是特别喜欢，因为本身已经怀孕，加入公司后，没几个月就要休长假，比较耽误工作。

    如果是被推荐加入的，并且在面试阶段隐瞒了这个事实，再加上某些企业并不特别要求体检具体到孕妇之类的，就会产生一定的不快。

    很正常的事情。

    扯远了，苏小木看了一遍后，特地拿起了陈然的资料。

    倒是说尽管苏小木希望开发助理是男性，但推荐上来的五份资料中有两个是女性。

    在最后的评语栏中，苏小木看到了一些一般不会出现的评语：踏实、诚实、老实。

    三个词组合在一起，足以说明陈然这个女孩子……有点本分。

    苏小木没有直接下决定，而是让权蔓叫五个人分别来一趟他的办公室。

    如此几番后，苏小木见到了陈然，如案头上的这份资料中末尾的评价一样，陈然确实比较踏实，虽然这并不是陈然第一次来总经理办公室——

    就在早上，陈然也是那些送早餐的女性员工之一。

    但坐到苏小木对面，知道这是一次面试后，陈然便正襟危坐，还很乖巧。

    “陈然，你主要从事过Python的开发，能跟我讲讲Python这种语言的魅力吗？”五个人，苏小木兴之所至的用了不一样的开场。

    有直接谈人的，有谈公司，有谈性格，也有谈技术的。

    陈然略作思考，认真的回答，“就我个人而言，我觉得Python最大的魅力是语言简练，以及用众多，遇到问题很容易在相关社区找到答案。”

    苏小木眼前微微一亮，这个陈然确实比较老实，正常来说在这种场合，大家也不会暴露自己的弱处。

    当然，这种人在社会上还有一个标签：

    傻实在。

    就Python这门语言，苏小木同陈然交流了几句，苏小木的水准当然很高，有小垃圾给出的语言包，Python语言的精髓意义理解上，他都快比得上Python的设计者Guido  van  Rossum了。

    陈然深感小木总在专业技术领域的深邃优秀。

    当然，最后苏小木照例问出了最关键的问题。

    一个特别没有新意很老土的问题：“如果你能成为开发助理，你的工作计划是怎样？”

    针对这种类型的问题，网上有很多很多很多的标准答案。
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