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    除了新型蔬菜，等杨柳村那边一号大棚的铁皮石斛收获完毕，林雷还准备把拉波恩诺特土豆和铁皮石斛给转移过来。笔  』趣Ω阁Ｗｗ『Ｗ．ΔｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ这些经济价值高的作物，种在更近的地方他才放心。那边空出来的一号和二号大棚，也都用来种植新型蔬菜。

    以后说不定还会引进新的物种，只要利润高，他都想尝试一下。

    下班后，林雷把从宝塔公司过来的人，都叫到了一起。另外，他还特意叫上了苏博文和苏嫣然。现在他们是一个团队，要注意团结。尽管他没有密谋什么事，但也不能每次都把苏博文父女俩撇开，免得引人生疑。

    在吃饭期间，他把自己近期的计划跟大家交流了一下，主要有两点。

    一是整顿公司。在经历了大变动之后，现在的青云公司可以说是一盘散沙。老员工辞职了大约三分之一的样子，出现了很多的职位空缺。而且公司的高层大换血，原本的凝聚力不复存在，需要重新培养。

    他把这个任务，交给了以马奎为的核心管理团队。他们先要做的，是酌情提拔老员工，补上职位空缺，以彰显公司对老员工的信任和鼓励。如有必要，也可以招聘一些新员工进来。然后还要把之前提出的提升工资和奖励的举措给落实下来，进一步的笼络人心，尽快让公司回到正轨。最后还要对公司的未来，做出大胆的规划。只有让让员工们看到希望，才有进取的动力，公司也才能展。

    二是整合土地。这个任务，由他自己负责，他已经开始在做了。

    这两个计划，他都只给了一个月的时间。他的目标是，最迟下个月的这个时候，公司必须回到正常的轨迹。至于生产部门，不管是普通蔬菜，还是新型蔬菜，也都要全面进入实干期。说白了，就是要开始种菜。

    当然，他提出的只是大概思路，具体怎么执行，还要核心团队自己想办法。他相信，有柳雨轩、苏博文和苏嫣然等人的协助，马奎应该能按时完成任务。他自己的任务，也有信心在一个月内搞定。

    苏博文在听取了林雷的计划后，沉思片刻，道出了一个问题：“林雷，我做了一个统计，现销售部辞职的员工，占到了该部门总员工的一半。不管是辞职人数，还是辞职率，都是公司所有部门里最高的。咱们公司又是靠卖菜赚钱的，你看……是不是需要补充一些销售员？”

    出现这个情况，林雷感觉很正常。因为销售员的工资是浮动的，和其他部门员工的死工资不一样。

    众所周知，一般销售员的底薪都很低，主要是拿销售提成。卖出去的东西越多，工资就越高。而青云公司近期处于低谷，蔬菜压根儿就卖不出去。销售员就只能得到少的可怜的基本工资，不够养家糊口，自然而然的就会另谋出路。

    实际上，销售部的员工，在林雷收购股份之前，具体点说，是从万隆集团餐饮部和鸿鹰集团先后宣布终止与公司合作的时候起，就6续有人辞职了。

    苏博文也是为了公司考虑，所以提出了建议。

    林雷听后，却摆了摆手，微笑着说道：“苏总，这个问题你无需担心。其实吧，还剩一半的销售员，我感觉都显得多了。因为我种出来的蔬菜，不愁销路。不是我吹牛，而是我的新型蔬菜，都是在找到客户之后，才会开始种。”

    “哦？听说你准备规划一百多亩土地种植新型蔬菜，都已经找好买家了？”

    “找好了。大概半年前就找好了的，而且是客户主动找我商量的。我就是不好意思让客户久等，所以才要求大家尽快完成我刚说的任务。”
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